1. Informazione relativa all’articolo 1, commi 125 e ss., della Legge 4 agosto 2017, n. 124, (cd. Legge annuale per la trasparenza ed il mercato)
Si fornisce la tabella con l’ammontare, distinto per soggetto erogatore rilevante ai fini della disposizione, delle sovvenzioni, contributi, incarichi retribuiti e comunque vantaggi economici di qualunque genere che risultano incassatI negli esercizi di riferimento.
Scarica gli Incassi 2024-2025 (.xlsx)
2. BILANCIO SOCIALE
Il bilancio sociale è un documento con il quale un’organizzazione comunica periodicamente gli esiti della sua attività, non limitandosi ai soli aspetti finanziari e contabili. È un documento che rende conto ai vari interlocutori interni ed esterni della missione, degli obiettivi, delle strategie, delle attività svolte e dei risultati raggiunti dalla cooperativa sociale. L’assemblea della cooperativa sociale AD FORMANDUM ha approvato in data 19 dicembre 2025 il bilancio sociale 2024/2025.
Scarica il Bilancio sociale 2024-2025 (.pdf)
3. BILANCIO DI ESERCIZIO
In questa sezione rendiamo disponibili i nostri bilanci di esercizio composti dallo Stato patrimoniale, dal Conto economico e dalle Note integrative.
Scarica il Bilancio di esercizio al 31/08/2025 (.pdf)
Scarica il Bilancio di esercizio al 31/08/2024 (.pdf)
Scarica il Bilancio di esercizio al 31/08/2023 (.pdf)
Scarica il Bilancio di esercizio al 31/08/2022 (.pdf)
Scarica il Bilancio di esercizio al 31/08/2021 (.pdf)
4. D.LGS. 231/2001
Ad Formandum si è dotata di un modello organizzativo atto a prevenire i rischi di commissione dei reati previsti dal D. Lgs 231/2001 e successive modifiche e a limitarne eventuali impatti nel caso in cui venissero compiuti atti illeciti eludendo fraudolentemente lo stesso. Il presente Codice Etico è parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato da Ad Formandum.
Codice etico
Il Modello Organizzativo ex D. Lgs. 231/2001 è costituito da un insieme di norme che chiariscono i contenuti della legge ed indirizzano le attività organizzative in linea con tali norme per prevenire la commissione delle tipologie di reati contemplate dal Decreto Legislativo. Dà inoltre indicazioni sulle modalità con cui vigilare sul funzionamento e sull’osservanza delle norme di legge e del Modello Organizzativo stesso.
Modello di organizzazione, gestione e controllo
5. POLITICA PER LA QUALITA’
“In un contesto di continuo cambiamento, affianchiamo e sosteniamo le persone durante il loro cammino di vita e contribuiamo alla loro crescita personale e professionale organizzando con passione e cura un ambiente inclusivo e realizzando attività formative volte a creare delle opportunità di integrazione lavorativa che contribuiscano allo sviluppo del territorio.”
»V času stalnih sprememb spremljamo in podpiramo ljudi na njihovi življenjski poti ter prispevamo k njihovi osebni in poklicni rasti. S predanostjo in skrbjo ustvarjamo vključujoče okolje ter izvajamo izobraževalne programe, namenjene ustvarjanju priložnosti za vključevanje na trg dela, ki prispevajo k razvoju lokalnega okolja.«
Download
Gorizia 26/05/2026, La Direzione